Regolarità aziendale: quali strumenti per accedere alle agevolazioni

L'INPS, con Mess. 5 novembre 2024 n. 3662, rende pienamente operativa la piattaforma Ve.R.A., consentendo agli intermediari di simulare la regolarità contributiva e anticipare eventuali anomalie attraverso il pre-Durc e la simulazione del Durc.

L'INL, con Circ. 23 settembre 2024 n. 4, offre indicazioni per la patente a crediti per i cantieri e informa che sino al 31 ottobre 2024 si potrà inviare una Pec per certificare il possesso dei requisiti, perfezionando, entro la stessa data, il rilascio della patente attraverso il portale che sarà operativo dal 1° ottobre 2024.

Pubblicato in GU 20 settembre 2024 n. 221 il DM 18 settembre 2024 n. 132 relativo alla patente a crediti per la sicurezza nei cantieri; è inoltre prevista a breve la Circolare esplicativa dell'INL che dovrebbe fornire indicazioni sulla piattaforma per la richiesta della patente, in vigore dal 1° ottobre 2024.

La dichiarazione preventiva delle agevolazioni INPS è obbligatoria per le imprese che vogliono ottenere sgravi contributivi. Si analizza come e quando presentarla, evitando errori che potrebbero comportare sanzioni e la perdita dei benefici.

A decorrere dal 1° settembre saranno operative le modifiche previste dal Decreto PNRR sull’apparato sanzionatorio in materia contributiva per i soggetti che non provvedono entro il termine stabilito al pagamento dei contributi o premi dovuti alle gestioni previdenziali e assistenziali, ovvero vi provvedono in misura inferiore a quella dovuta.

Il recupero del credito dell’azienda nei confronti dell’INPS segue modalità operative diverse. I servizi INPS consentono ai datori di lavoro di presentare istanze di rimborso o di compensazione legale. Vi sono poi ulteriori ipotesi di recupero del credito, tra cui l’utilizzo in compensazione degli importi comunicati con le note di rettifica passive.

L’INPS ha introdotto nuove funzionalità per consentire ad aziende e intermediari di verificare e gestire in anticipo eventuali criticità nella situazione contributiva ai fini del DURC. Viene introdotta la Delega Master, che consente una delega per la consultazione delle evidenze riferite a tutte le posizioni contributive, indipendentemente dalle gestioni previdenziali.

L’INPS, con Mess. 17 luglio 2024 n. 2639, precisa che fino all’adozione dei provvedimenti attuativi, non si applicano le modifiche sulle compensazioni dei crediti contributivi previste dalla L. 213/2023. Pertanto, rimangono immutate le modalità operative con cui possono essere effettuate le compensazioni con i Modelli F24.

La presenza e persistenza del DURC interno, quale insieme di condizioni che consentono a un datore di lavoro di poter godere dei benefici contributivi disposti da specifiche norme, è sempre stata al centro di ampie dispute, con particolare riferimento alla sua disapplicazione a cura degli Enti ispettivi. Sul punto, interviene il Decreto PNRR.

Il Decreto PNRR ha ridefinito alcune delle condizioni di carattere generale per l’accesso ai benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale: oltre al possesso del DURC, il rispetto degli altri obblighi di legge, della Contrattazione Collettiva di qualsiasi livello e delle condizioni di lavoro e di salute e sicurezza.

Ai fini di regolarizzare le proprie posizioni i datori di lavoro possono utilizzare crediti contributivi e fiscali che dal 1° luglio 2024 seguono nuove regole per il loro inserimento in F24; sul punto si è recentemente espressa l’Agenzia delle Entrate al fine di dare attuazione alle previsioni della Legge di Bilancio 2024.