DURC interno e perdita dei benefici contributivi: quali conseguenze?

Siamo culturalmente influenzati dal concetto di peccato, punizione e di assoluzione.

Senza voler entrare in discussioni filosofiche per le quali chi scrive non può annoverare competenze alcune, la visione della punizione e dell'assoluzione ha trovato, forse, terreno fertile in quella difficile legislazione riferita alla fruizione di incentivi o sgravi contributivi, laddove, sin dal 2006 (e poi nel 2015), il legislatore ha voluto in qualche modo introdurre un concetto di “patente” (non a punti) per il godimento di specifiche discipline agevolatrici.

Come noto, l'antifona è più o meno questa: vuoi applicare degli sgravi specifici? Bene, non devi aver pendenze contributive ed assicurative, devi rispettare la legislazione vigente (qualificata) ed i contratti collettivi maggiormente rappresentativi. Un principio che potrebbe non risultare distorsivo se non fosse che la proliferazione di normative e l'incertezza sistematica nella loro applicazione (nonché, giusto dirlo, l'inefficienza di taluni apparati dello stato che chiedono denari senza sapere il perché, subordinando l'emissione del mitico DURC ai loro errori) qualche problema lo ha generato. Ecco perché assistiamo all'emissi