Il DDL Lavoro apporta significative modifiche al Testo Unico sulla Sicurezza sul lavoro, in particolare, in riferimento ai requisiti che il medico competente deve possedere per svolgere la propria attività professionale, alla gestione della sorveglianza sanitaria e all’attività lavorativa nei locali sotterranei.
La Cassazione, con ordinanza n. 33016 del 28 novembre 2023, afferma che il licenziamento intimato al dipendente in malattia prima che sia superato il periodo di comporto è inefficace anche nel rapporto di lavoro a tempo determinato e il lavoratore ha diritto agli emolumenti retributivi fino alla cessazione della malattia o al termine naturale del rapporto.
Non potendo un lavoratore essere il preposto di sé stesso, nel caso di un'impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro.
redazione Memento
di Il Sole 24 ore
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Contratto a termine: come determinare il periodo di prova con il DDL Lavoro
di Emiliana Dal Bon