Facciamo il punto sui vantaggi fiscali per i lavoratori dipendenti introdotti dalla Legge di Bilancio 2026: tra riduzione Irpef e interventi mirati su determinate tipologie di redditi, le nuove misure sono solo l'ultimo passo di un percorso iniziato sin dal 2023.
Per garantire il rispetto della Direttiva UE 2023/970, cd. Pay transparency, le imprese dovranno dotarsi di strumenti operativi: dalla mappatura dei gap salariali alla revisione dei criteri di assunzione e avanzamento; dalla formazione della funzione HR al dialogo strutturato con le parti sociali.
Nelle aziende che operano nei servizi al pubblico, l'attività lavorativa si svolge spesso dopo la mezzanotte e cioè a cavallo fra un giorno (o un mese) di calendario e il successivo: come vanno trattate tali giornate sotto il profilo retributivo? Come vanno esposte nel Libro unico del lavoro?
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