L'istituto del licenziamento collettivo è stato concepito dal legislatore secondo regole rigorose, a garanzia di tutti i soggetti coinvolti. La procedura avviata alla Harmont & Blaine di Caivano, nonché il caso Bluergo di Castelfranco Veneto, inducono a qualche riflessione sulla corretta individuazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare.
Il Ministero del Lavoro, con DM 12 febbraio 2026 n. 20, adotta il Piano integrato per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per l’anno 2026, con l’obbiettivo di consolidare la sinergia tra istituzioni, parti sociali, lavoratori e imprese e diffondere una cultura della sicurezza finalizzata alla riduzione degli infortuni.
redazione Memento
Diventa operativo il nuovo sistema incentivante delle assunzioni a tempo indeterminato messo in campo dalle parti sociali per il mondo delle Agenzie per il Lavoro: l’Ente Bilaterale Ebitemp dovrà gestire il nuovo plafond economico, la cui portata è estesa a maternità/gravidanza, infortuni sul lavoro e contrattazione di 2° livello.
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