Quando il welfare aziendale guarda al futuro: maternità, lavoro e libertà di scelta

Un’azienda introduce una app di timbratura con geolocalizzazione continua sugli smartphone aziendali. All’emergere di un'infrazione disciplinare, i log GPS vengono utilizzati a sostegno di una sanzione: ma il trattamento sproporzionato e un'informativa inadeguata ne determinano l’inutilizzabilità.

In tema di contratto a tempo determinato, la Cassazione, con ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1216, ha affermato che la prosecuzione del rapporto oltre la scadenza del termine con corresponsione di una maggiorazione retributiva, è applicabile solo quando la continuazione avvenga nel rispetto dei limiti massimi di durata.