Pubblicato in Gazzetta Ufficiale 1° giugno 2026 n. 125 il D.Lgs. 96/2026, attuativo della Direttiva UE 970/2023: una rivoluzione in materia di trasparenza retributiva e parità salariale; ma con talune ambiguità su livello retributivo, ruolo dei CCNL e criteri applicativi che rischiano di ridurne l’efficacia.
In tema di previdenza complementare, la Legge di Bilancio 2026 eleva la quota di montante erogabile in capitale e introduce 3 nuove prestazioni riservate ai fondi a contribuzione definita: in vista dell'entrata in vigore, fissata per il 1° luglio 2026, la COVIP ha pubblicato (e avviato la consultazione pubblica) sulle relative istruzioni operative.
La Cassazione, con Ordinanza 15 maggio 2026 n. 14455, ha ribadito che il requisito della tempestività della contestazione disciplinare va valutato in concreto, con riferimento al momento in cui il datore di lavoro acquisisce effettiva e completa conoscenza dei fatti, non essendo configurabile un obbligo di controllo costante sui dipendenti.
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.
