A partire dal 1° gennaio 2025 le aziende considerate virtuose potranno beneficiare di una riduzione del contributo addizionale per le integrazioni salariali. La retribuzione globale da prendere come riferimento per il calcolo del contributo deve essere maggiorata dei ratei delle mensilità aggiuntive.
Il Tribunale di Bari, con sentenza 12 novembre 2024 n. 4350, rileva come la reiterata assenza dal domicilio nelle fasce di reperibilità durante la malattia assuma rilievo disciplinare che può arrivare alla lesione del vincolo fiduciario e quindi anche al licenziamento del dipendente.
L'INPS, con Mess. 4 dicembre 2024 n. 4110, ha fornito chiarimenti ulteriori in merito agli adempimenti previdenziali connessi all'esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono soggetti beneficiari dell'Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL).
redazione Memento
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