È previsto per oggi 10 giugno il voto della Camera sulla conversione del cd. DL Primo Maggio: tra le modifiche apportate al testo spiccano la definizione di Trattamento Economico Complessivo (TEC) e l'adeguamento automatico all'IPCA-NEI delle retribuzioni in caso di mancato rinnovo dei CCNL, oltre a un nuovo limite temporale per lo staff leasing.
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con Circ. 3/2026, evidenzia come il D.Lgs. 96/2026 abbia impattato, tra l’altro, sulle aziende con meno di 50 dipendenti: che non saranno tenute a rispettare gli obblighi di comunicazione periodica dei divari retributivi di genere né la procedura di valutazione congiunta delle retribuzioni.
redazione Memento
L'RSPP aziendale, essendo privo di potere decisionale autonomo in materia di sicurezza sul lavoro, ricopre un ruolo consulenziale rispetto a quello gestionale del datore di lavoro: eppure, in caso di mancata indicazione dei rischi, può essere corresponsabile dell'infortunio: lo ha stabilito la Cassazione con Sentenza 6 maggio 2026 n. 16359.
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