EDIZIONE DEL 13/07/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 16:54
Attraverso l'accorpamento e la razionalizzazione di norme frammentate, nel nuovo TUIR (D.Lgs. 117/2026) spicca la riorganizzazione della Parte II dedicata alle discipline fiscali speciali: dalla cedolare secca per gli affitti al regime forfetario per le partite IVA, passando per le agevolazioni per gli impatriati e i premi di produttività.
La legge di conversione del cd. DL Primo Maggio estende a 36 mesi la durata delle missioni per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle agenzie di somministrazione; tetto distinto da quello di 24 mesi per i somministrati a termine. Un nuovo doppio binario pensato per allargare le maglie della disciplina dei "somministrati stabili".
Prosegue l’analisi di adempimenti e obblighi previsti dall’AI ACT e che entreranno in vigore dal prossimo 2 agosto 2026. In questo contributo analizziamo le verifiche del deployer di sistemi di AI, tra cui l’uso di sistemi di riconoscimento delle emozioni o di categorizzazione biometrica.
La Corte di Giustizia dell'Unione Europea, con la Sentenza 9 luglio 2026 causa C-768/24, ha chiarito che, per individuare la legge applicabile al rapporto di lavoro con elementi transnazionali, il criterio decisivo è quello del "collegamento più stretto", da valutare in base agli elementi oggettivi che caratterizzano il rapporto.
In caso di acquisizione per successione dell’immobile oggetto d’interventi di ristrutturazione edilizia, il diritto alla detrazione delle rate residue non sempre può essere trasferito all’erede. Quest’ultimo, potrà fruire del beneficio fiscale solo nel rispetto di specifiche condizioni.
L’Opec pubblica lunedì il suo report sul petrolio e martedì il governo apre a Roma un tavolo sull’automotive con un focus sulla situazione in Germania. Negli Usa escono i dati del secondo trimestre per Bank of America, Jp Morgan, Goldman Sachs e Citigroup. Mercoledì viene reso noto il Pil cinese del secondo trimestre, giovedì l’Istat comunica l’inflazione di giugno. Domenica a New York si gioca la finale della Coppa del mondo di calcio.
L'Economia Pro
Qual è il rapporto tra la surroga dell’assicuratore e le clausole di rinuncia alla rivalsa e di esonero da responsabilità? Tali clausole, quasi sistematicamente, vengono inserite dalle proprietà immobiliari nei contratti di locazione commerciale.
Nel contratto di agenzia il principio della immutabilità dei motivi di recesso si applica solo nei confronti della preponente; Al contrario, il recesso per giusta causa dell’agente non è condizionato da alcuna formalità di comunicazione delle ragioni che lo giustificano.
In caso di separazione, gli interessi passivi del mutuo per il coniuge assegnataria della casa restano detraibili anche se il finanziamento è intestato all'ex marito, a patto di rispettare precisi requisiti di tracciabilità e accordi formali.
The Italian Data Protection Authority has sanctioned a company over the way it handled a former employee's access to personal emails and files: a ruling that may seem excessive, but one that offers valuable insight into internal policies, data retention periods, and the proactive management of access requests.
Il termine di 60 giorni previsto dallo Statuto del contribuente (art. 6-bis) è una garanzia inderogabile. Di conseguenza, il Fisco non può notificare l'avviso di accertamento prima della sua scadenza, anche se il contribuente ha già inviato le proprie osservazioni, poiché quest'ultimo ha il diritto di integrarle fino all'ultimo giorno. La violazione del termine comporta l'annullabilità dell'atto (CGT I Lodi 6 luglio 2026 n. 48).
Dal 15 luglio 2026, le imprese turistiche potranno presentare le domande per fruire dell’incentivo “Green tour” che punta a favorire la digitalizzazione e lo sviluppo sostenibile delle stesse. L’agevolazione, promossa dal Ministero del Turismo e gestita da Invitalia, ha una dotazione finanziaria pari a 109 milioni di euro.
L'Agenzia delle Entrate conferma la flessibilità sui termini di consegna della documentazione per le dichiarazioni dei redditi 2023. Stop alle sanzioni per chi sfora i 30 giorni: c'è tempo fino a settembre (Com. stampa CNDCEC 10 luglio 2026).
redazione Memento
La prima sfida per le imprese italiane, in tema di trasparenza salariale, è stata garantire il diritto di informazione dei lavoratori sui livelli retributivi medi per la loro posizione: un adempimento che richiede importanti attività di mappatura preventiva dei salari; e che ha rivelato come la compliance con i nuovi obblighi trascenda la mera questione di genere.
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