EDIZIONE DEL 09/10/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 15:37
Le Sezioni Unite della Cassazione, con la sentenza 7 ottobre 2026 n. 26356, risolvono il contrasto sulla natura delle quote di TFR che le aziende con almeno 50 dipendenti versano al Fondo di Tesoreria INPS. Un chiarimento rilevante anche per le aziende entrate nell'obbligo dal 2026.
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale 8 ottobre 2026 n. 234 del D.Lgs. 179/2026 di recepimento dell'AI Act europeo, il diritto del lavoro si prepara a fare i conti con un rafforzamento delle tutele sull'uso dell'AI nei processi decisionali e nelle valutazioni di sicurezza; novità anche per riqualificazione professionale e adattamento delle competenze.
Il futuro del nuovo Codice tributario non potrà essere costruito come un sistema chiuso, perché l’attività impositiva resta un segmento dell’azione amministrativa disciplinata dalla L. 241/1990. Un testo che ignorasse questa matrice rischierebbe duplicazioni, contraddizioni e vuoti di coordinamento. La soluzione potrebbe essere quella di concepire il Codice tributario come diritto amministrativo “speciale”.
In questo episodio capiamo come fidarci dei risultati dell’AI: il modello risponde anche a domande ambigue, può mettere a rischio riservatezza e segreto professionale e l’affidabilità dello strumento abbassa la soglia di attenzione. Serve sempre un metodo e un vaglio critico umano.
La Cassazione, con una pronuncia a Sezioni Unite del 7 ottobre 2026 n. 26355, stabilisce che nelle procedure concorsuali, i crediti derivanti dal mancato versamento dei contributi a carico del lavoratore e degli accantonamenti del TFR maturando destinati alla previdenza complementare conservano natura retributiva e sono assistiti dal privilegio.
redazione Memento
La CEDU ha condannato l'Italia per la durata irragionevole dei procedimenti fiscali (tempi processuali fino a 24 anni), imponendo ai giudici nazionali una svolta interpretativa in nome della sussidiarietà (CEDU 8 ottobre 2026, Grassucci e altri c. Italia, ricorsi nn. 12952/13 e altri).
Per chi rinnova l’adesione al CPB per un altro biennio, oltre ai benefici ordinari, è previsto l’esonero dal visto di conformità fino a 100.000 euro annui per l’IVA e l’esonero dal visto o garanzia per i rimborsi IVA, sempre per tale importo, mentre vengono anticipati di 2 anni i termini di decadenza per l’accertamento (Circ. AE 6 ottobre 2026 n. 8).
Il MIMIT, con i relativi decreti direttoriali, ha fissato le date d’apertura per la presentazione delle domande d’accesso agli incentivi, per l’annualità 2026, delle misure Brevetti+, Disegni+ e Marchi+, finalizzate al sostegno delle micro, piccole e medie imprese nella valorizzazione e nella tutela dei titoli di proprietà industriale.
La Commissione UE propone regole comuni per riconoscere le qualifiche dei cittadini extra-UE. Procedure digitali e tempi certi, con riconoscimento automatico per alcune professioni e titoli conformi agli standard europei.
Assirevi, con il Documento di Ricerca n. 265, illustra le attività del revisore legale in relazione alla Comunicazione sulle imposte sul reddito (CBCR) e alla dichiarazione di cui all'art. 5-octies del D.Lgs. 139/2015.
redazione Memento
Informazioni personali nelle graduatorie online, telecamere comunali che riprendono aree private e indagine a campione sull’assegno di inclusione. Ecco i temi della newsletter n. 553 del Garante Privacy.
redazione Memento
L’INPS, con Mess. 7 ottobre 2026 n. 3179, amplia il “Portale della Famiglia e della Genitorialità” con una nuova sezione dedicata agli Osservatori statistici sulle principali prestazioni erogate a sostegno dei genitori.
redazione Memento
Il D.Lgs. 176/2026 attua la Dir. UE 2024/1799 sulla promozione della riparazione, modifica il Codice del consumo, introduce obblighi di riparazione per i fabbricanti, modulo informativo standard, divieti di ostacoli alla riparazione e un Osservatorio nazionale sulla riparazione.
redazione Memento
Il DM 134/2026 rende operative le nuove funzioni del SIISL, distinguendo tra obblighi e facoltà per datori di lavoro e intermediari. La piattaforma diventa centrale per le assunzioni agevolate, mentre resta facoltativo il suo utilizzo per le Comunicazioni Obbligatorie. Si dovranno pubblicare le assunzioni agevolate dal 1° aprile 2026.
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.
