EDIZIONE DEL 03/06/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 16:10
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale 1° giugno 2026 n. 125 il D.Lgs. 96/2026, attuativo della Direttiva UE 970/2023: una rivoluzione in materia di trasparenza retributiva e parità salariale; ma con talune ambiguità su livello retributivo, ruolo dei CCNL e criteri applicativi che rischiano di ridurne l’efficacia.
Il 30 giugno 2026 scade il termine di presentazione della dichiarazione IMU. L’obbligo di presentazione riguarda tutti coloro che hanno immobili per i quali sono intervenute variazioni rilevanti ai fini del calcolo dell’imposta.
La previsione dell’art. 4 D.Lgs. 24/2023 non impone accordi sindacali sul whistleblowing, ma richiede un’interlocuzione preventiva effettiva e documentabile. Proprio la gestione di tale passaggio sta emergendo, nella prassi applicativa, come uno dei profili più delicati sotto il profilo organizzativo e probatorio.
In tema di previdenza complementare, la Legge di Bilancio 2026 eleva la quota di montante erogabile in capitale e introduce 3 nuove prestazioni riservate ai fondi a contribuzione definita: in vista dell'entrata in vigore, fissata per il 1° luglio 2026, la COVIP ha pubblicato (e avviato la consultazione pubblica) sulle relative istruzioni operative.
L'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sul coordinamento tra la dichiarazione fiscale e la Comunicazione Rilevante ai fini della Global Minimum Tax. Dall'obbligo di conversione in euro tramite i cambi BCE alla gestione del "porto sicuro", fino alle regole di compilazione dei quadri A, B, C, D ed E: quali sono i nuovi obblighi Pillar Two (FAQ AE 29 maggio 2026).
La delibera Consob 23883/2026 rappresenta un passaggio rilevante nel processo di evoluzione della vigilanza sull’informativa societaria, segnando un ulteriore consolidamento dell’integrazione tra dimensione finanziaria e sostenibilità. Il provvedimento definisce i parametri e i criteri per la selezione degli emittenti da sottoporre a controllo per il 2026.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 15628/2026, affronta il tema della comunicazione di dati personali all’interno di un’associazione privata, chiarendo che le esigenze di trasparenza e informazione verso gli associati non costituiscono, di per sé, un autonomo titolo di legittimazione della diffusione nominativa di dati personali.
La Cassazione, con Ordinanza 15 maggio 2026 n. 14455, ha ribadito che il requisito della tempestività della contestazione disciplinare va valutato in concreto, con riferimento al momento in cui il datore di lavoro acquisisce effettiva e completa conoscenza dei fatti, non essendo configurabile un obbligo di controllo costante sui dipendenti.
Coloro che hanno già trasmesso il Mod. 730 o Redditi 2026 precompilato e successivamente rilevato degli errori, possono annullare la dichiarazione inviata direttamente dall’applicativo web. L’annullamento è possibile fino al 22 giugno 2026 per il Modello 730 e fino al 26 giugno 2026 per il Redditi PF.
La Guardia di Finanza avrebbe avviato delle indagini nei confronti di alcuni piloti di Formula 1 non residenti in Italia, per i compensi percepiti in occasione dei GP disputati in Italia. Tuttavia, sono incerti i criteri di determinazione del reddito imponibile e di quantificazione dell’imposta.
Cassazione, Garante Privacy e INL definiscono limiti sempre più rigorosi all’utilizzo dei sistemi GPS nei rapporti di lavoro, anche quando la geolocalizzazione realizza forme indirette di controllo dell’attività lavorativa: centrale, a tal riguardo, è il ruolo giocato dall'art. 4 dello Statuto dei lavoratori.
Ai fini del controllo indiretto, il possesso delle quote o delle azioni superiori al 50% della società controllata, necessario per l’applicazione dell’IVA di gruppo, può essere conseguito, da parte della società controllante, anche sommando le quote o azioni possedute da più società direttamente controllate.
Un lavoratore presta stabilmente attività per più società appartenenti al medesimo gruppo, pur essendo formalmente assunto da una sola di esse: in caso di licenziamento, tale circostanza deve essere inclusa nella valutazione sulla sussistenza del giustificato motivo oggettivo?
Una società industriale vuole installare un impianto fotovoltaico sul tetto del proprio capannone con contratto di appalto (fornitura e posa). Si richiede il corretto trattamento IVA: applicabilità dell'aliquota ridotta al 10%, operatività del reverse charge ed effetti dell'autonoma rilevanza catastale.
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