EDIZIONE DEL 03/07/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 16:10
I soggetti passivi che non hanno presentato la dichiarazione IVA relativa all’anno 2025 entro il 30 aprile 2026 possono adempiere all’obbligo entro il 29 luglio 2026 con il pagamento della sanzione di 250 euro, che può essere regolarizzata versando la sanzione ridotta di 25 euro.
La legge di conversione del cd. DL Primo Maggio ha introdotto diverse novità tra le misure di contrasto al caporalato digitale: il relativo ambito di applicazione è stato ristretto alla categoria dei cd. rider; che ora avranno diritto a una spiegazione e all'eventuale riesame umano delle decisioni automatizzate.
Un'impresa, dopo aver analizzato i dati personali di una dipendente, la accusa di aver venduto senza autorizzazione beni aziendali. Ma tali prove sono utilizzabili in giudizio solo se raccolte nel rispetto dei principi fondamentali del GDPR: lo ha chiarito la CGUE con la Sentenza 18 giugno 2026 C-484/24.
Sciolti i dubbi interpretativi sulla neutralità fiscale e sull'accesso al regime PEX nei casi in cui il conferente sia già socio della conferitaria. Privilegiata l'interpretazione teleologica e sistematica su quella letterale per garantire l'uguaglianza tra S.p.A. e S.r.l. (Norma di Comportamento AIDC 2 luglio 2026 n. 238).
Con il Position Paper 8/2026, Assonime interviene nel dibattito sulla riforma del D.Lgs. 231/2001, ponendo al centro del sistema la colpa di organizzazione quale criterio di imputazione della responsabilità dell’ente. Il documento apre a una visione più evoluta della compliance.
Il Consiglio dei Ministri, riunitosi nuovamente il 2 luglio, ha approvato una serie di provvedimenti attuativi e di recepimento di norme europee, tra i quali il decreto sui mercati pubblici dei capitali nell’UE. Via libera anche al decreto che recepisce le norme UE per l’istituzione e il funzionamento del punto d’accesso unico europeo.
Le remunerazioni corrisposte dalla Banca d’Italia al dipendente residente in Francia devono essere assoggettate a imposizione esclusiva in Italia. Non è dunque applicabile il regime dei lavoratori frontalieri e non è dovuta alcuna tassazione in Francia sui medesimi redditi (Risp. AE 2 luglio 2026 n. 132).
redazione Memento
I dati statistici dimostrano che rimane elevato il numero delle ingiunzioni e delle misure correttive e che lievitano gli incassi delle sanzioni pecuniarie. Il trend continua anche nel 2026. Ma le imprese chiedono semplificazioni e linee guida.
L’INPS, con il Mess. 1° luglio 2026 n. 2207, comunica che dalla medesima data è stato dismesso il modello cartaceo per la comunicazione dei dati per il pagamento dell’indennità di malattia: i lavoratori devono procedere all’invio solo in modalità telematica.
redazione Memento
Anche gli impianti fotovoltaici su immobili strumentali non rilevano ai fini del calcolo dell’IMU se integrati in falda e destinati all'autoconsumo aziendale. L’accatastamento autonomo nella categoria D e il conseguente aumento della base imponibile si potrebbe configurare solo laddove l'impianto sia di grandi dimensioni e produca energia per la vendita (CGT II Lombardia 12 giugno 2026 n. 1397).
Dal 2 luglio 2026 si applica il Reg. UE 2024/3005 sui fornitori di rating ESG. Uno degli elementi centrali della nuova disciplina è il ruolo attribuito all’ESMA, l’Autorità europea degli strumenti finanziari e dei mercati, che diviene titolare di poteri di vigilanza.
redazione Memento
Il calendario dei versamenti derivanti dalle dichiarazioni dei redditi si sdoppia: scatta la proroga al 20 luglio per i soggetti ISA e i forfetari. In caso di differimento ad agosto, gli interessi raddoppiano allo 0,80%. Per i non titolari di partita IVA c’è tempo fino al 30 luglio ma con la maggiorazione dello 0,40%.
In tema di dichiarazione IVA infragruppo, è sanzionato l’omesso versamento delle somme corrispondenti all’ammontare delle eccedenze detraibili portate in compensazione dalla capogruppo, seguito dalla presentazione della documentazione attestante il possesso dei requisiti per beneficiare dell’esenzione dalla prestazione della garanzia, oltre i 90 giorni (Cass. 22 giugno 2026 n. 21122).
Strumenti e dispositivi di intelligenza artificiale stanno entrando sempre più nei rapporti di lavoro, come supporti tecnici ma anche come fattori che modificano contenuti della prestazione, modalità di controllo, criteri di responsabilità e obblighi di trasparenza. Le previsioni formali dei contratti sono adeguate rispetto alle pratiche e alle dinamiche reali del lavoro?
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.
Clicca sul microfono per cominciare a registrare il messaggio.
