Fringe benefit: come trasmettere i dati ai fini della CU 2024

L'INPS ha fornito, con il Mess. 4 gennaio 2024 n. 32, le indicazioni sulle modalità e le tempistiche da rispettare da parte dei datori di lavoro per la trasmissione dei dati relativi ai compensi erogati come fringe benefit e di stock option al personale cessato dal servizio nel corso del 2023, in relazione ai quali l'INPS svolge attività di sostituto d'imposta.

Il limite di esenzione dei fringe benefit per il 2023

Il Decreto Lavoro, in deroga a quanto previsto dal TUIR, ha innalzato da 258,23 euro a 3.000,00 euro il limite di esenzione stabilito per i beni ceduti e i servizi prestati ai soli lavoratori con figli che si trovino nelle condizioni previste dall'art. 12, c. 2, TUIR.

Nel caso in cui tali somme vengano corrisposte ai lavoratori che cessano dal servizio con diritto a pensione nel corso del 2023, l'INPS è chiamato a svolgere le attività di sostituto d'imposta sulla base delle informazioni fornite dai rispettivi datori di lavoro (i compensi erogati entro il 12 gennaio 2024 rientrano nell'anno d'imposta 2023).

Termine di invio dei dati

I datori di lavoro interessati dovranno inviare, esclusivamente con modalità telematica, entro e non oltre il 21 febbraio 2024 i dati relativi ai compensi per fringe benefit e stock option erogati nel corso del 2023 al personale cessato dal servizio.

I flussi che perverranno tardivamente non potranno essere oggetto di conguaglio fiscale di fine anno, ma saranno oggetto di rettifiche delle Certificazioni Uniche 2024, nelle quali sarà espressamente indicato al contribuente l'obbligo di presentazione della dichiarazione dei redditi.

Modalità di trasmissione dei dati

Per l'invio dei dati dovrà essere utilizzata l'applicazione “Comunicazione Benefit Aziendali”, disponibile sul sito istituzionale www.inps.it al seguente percorso: “Imprese e Liberi Professionisti” > “Accesso ai servizi per aziende e consulenti” > “Accedi all'area tematica”.

Nel menu di sinistra della pagina web del servizio è presente un collegamento ipertestuale (“Comunicazione Benefit Aziendali”), che, se selezionato, presenta un pannello che consente di scegliere fra le seguenti opzioni:

• acquisizione di una singola comunicazione;
• gestione di una singola comunicazione acquisita in precedenza;
• invio di un file predisposto in base a criteri predefiniti;
• ricezione tramite download di software per predisporre e controllare il formato dei dati contenuti nei file che i datori di lavoro intendono inviare;
• visualizzazione del manuale di istruzioni.

Fonte: Mess. INPS 4 gennaio 2024 n. 32