lunedì 15/05/2023 • 06:00
La riforma del contratto a termine del Decreto Lavoro contempla una sorta di disciplina transitoria, prevedendo, in assenza delle previsioni di contratti collettivi, la stipula di contratti a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive. La disposizione, che richiede una particolare cautela dell'interprete, sembra voler gestire una fase di adeguamento verso un maggior ricorso al contratto collettivo per definire le causali.
Il Decreto Lavoro (art. 24 DL 48/2023) ha introdotto una riforma del contratto a termine.
Come ci siamo arrivati?
Bisogna ricordare tre importanti fasi precedenti:
Usciti dalla pandemia, occorre tornare al Decreto Dignità oppure introdurre qualche modifica?
Il Decreto Lavoro tenta di dare una risposta a questa domanda.
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