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lunedì 15/05/2023 • 06:00
Riforma del contratto a termine: verso un maggior ricorso al CCNL
La riforma del contratto a termine del Decreto Lavoro contempla una sorta di disciplina transitoria, prevedendo, in assenza delle previsioni di contratti collettivi, la stipula di contratti a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive. La disposizione, che richiede una particolare cautela dell'interprete, sembra voler gestire una fase di adeguamento verso un maggior ricorso al contratto collettivo per definire le causali.
di Pasqualino Albi - Ordinario di diritto del lavoro Università di Pisa e Avvocato giuslavorista
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- Tempo di lettura 1 min.
Il Decreto Lavoro (art. 24 DL 48/2023) ha introdotto una riforma del contratto a termine.
Come ci siamo arrivati?
Bisogna ricordare tre importanti fasi precedenti:
- con il Jobs Act, nel 2014-2015, è stata approvata una disciplina che ha reso a-causale il contratto a termine, ponendo così fine agli elementi di incertezza della disciplina contenuta nel D.lgs. 368/2001;
- con il Decreto Dignità del 2018;
- con la pandemia iniziata nel 2020.
Usciti dalla pandemia, occorre tornare al Decreto Dignità oppure introdurre qualche modifica?
Il Decreto Lavoro tenta di dare una risposta a questa domanda.
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