Assegno d'invalidità, part-time e cura figli: possibili disparità di genere?

La fattispecie

Una dipendente di una società con sede in Spagna, con mansioni di cassiera, beneficiava dal 2008 di una misura di riduzione dell'orario di lavoro, prevista dalla legge spagnola in favore di chi dispone della tutela legale di un minore di età inferiore ai dodici anni. La riduzione dell'orario – passata nel tempo da 39,5 a 20 ore settimanali – sarebbe dovuta venire meno agli inizi del mese di ottobre 2019. Tuttavia, nell'aprile 2019, la lavoratrice subiva un infortunio sul lavoro che le cagionava un'invalidità successivamente riconosciuta dall'INSS (Istituto nazionale di previdenza sociale spagnolo). Sulla base della normativa nazionale, l'importo della pensione di invalidità veniva calcolato prendendo come base la retribuzione effettiva percepita al momento dell'infortunio, ridotta in proporzione al part time, che risultava pari al 50% dell'importo spettante per un'occupazione full-time.

La lavoratrice proponeva così ricorso avanti l'autorità giudiziaria nazionale, sostenendo che la normativa contenuta nell'art. 60 della legge spagnola in materia di infortuni sul lavoro (reglamento de aplicación del texto refundido de la legislación de accidentes del trabajo), il qua...