Il lavoro a tempo parziale in Italia: disciplina e criticità

Per poter inquadrare al meglio alcune delle principali caratteristiche della disciplina del lavoro a tempo parziale nell'ambito dell'ordinamento italiano (artt. 4-12 D.Lgs. 81/2015) è necessario svolgere alcune considerazioni preliminari. L'Italia, come altri Paesi europei, si trova infatti nella non facile condizione di aver relegato il lavoro a tempo parziale ad una funzione di “occupazione di genere”, appannaggio quasi esclusivo della popolazione femminile. Uno strumento contrattuale di flessibilità, più che vero e proprio strumento di conciliazione, perché spesso forzato nella forma del part-time involontario (dati Eurofund) per ragioni di scelta occupazionale e per ragioni di cura. Che le necessità di cura restino secondo i dati sempre in capo alle donne è un elemento di criticità che peraltro non viene considerato mai abbastanza nelle dinamiche di uso del contratto a tempo parziale. L'Organizzazione Internazionale del Lavoro calcola, ad esempio, che in media le donne di tutto il mondo svolgono ogni giorno 4 ore e 25 minuti di lavoro di cura non retribuito in più rispetto a 1 ora e 23 minuti per gli uomini (ILO 2019, 2020).

Non solo, il contratto a tempo parziale presenta anc...