Validità conciliazione sindacale: serve la neutralità della sede

Nella fattispecie in esame la Corte d'Appello territorialmente competente confermava la sentenza di primo grado con cui erano state rigettate le domande proposte da un lavoratore nell'impugnativa del licenziamento per giusta causa intimato dalla propria datrice di lavoro.

In particolare, la Corte distrettuale giudicava dirimente la circostanza della sottoscrizione del verbale di conciliazione presso la sede aziendale, nella stessa data del licenziamento, dinnanzi ad un rappresentante della sigla sindacale UGL a cui il lavoratore non risultava iscritto.

Ad avviso dei giudici di merito, era stata provata l'effettività dell'assistenza prestata dal rappresentante sindacale; e la sottoscrizione presso la sede della società non determinava l'inidoneità dell'assistenza del rappresentante sindacale.

Il lavoratore ricorreva per cassazione, affidandosi a due motivi, a cui resisteva con controricorso la società. Entrambi le parti depositavano memorie e l'INPS, costituito, non svolgeva attività difensiva.

La decisione della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione, nel formulare la sua decisione, parte dall'ultimo comma dell'art. 2113 c.c., che attribuisce caratteristiche di inoppugnabilit...