Certificazione parità di genere 2024: come richiedere l’esonero contributivo

I datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere possono beneficiare di un esonero dal versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di 50.000 euro annui, come previsto dall’art. 5 Legge 162/2024.

La certificazione della parità di genere

Il beneficio contributivo è riconosciuto solo per il possesso della “Certificazione della parità di genere” rilasciata in conformità alla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, dagli Organismi di valutazione della conformità accreditati in questo ambito ai sensi del Reg. CE n. 765/2008, mentre la mera presentazione, anche volontaria, del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile non consente l’accesso all’agevolazione.

Il modulo di istanza

L’INPS, con il Mess. 30 dicembre 2024 n. 4479, ha reso nota la pubblicazione del modulo di istanza online SGRAVIO PAR_GEN, utile per la presentazione delle domande di esonero contributivo per le aziende che conseguono la certificazione entro il 31 dicembre 2024. Le richieste possono essere presentate entro il 30 aprile 2025.

Le informazioni da inserire

La domanda telematica deve contenere le seguenti informazioni:

• i dati identificativi del datore di lavoro (matricola e codice fiscale);
• la retribuzione media mensile globale stimata relativa al periodo di validità della certificazione della parità di genere;
• l’aliquota datoriale media stimata relativa al periodo di validità della certificazione;
• la forza aziendale media stimata relativa al periodo di validità della certificazione;
• la dichiarazione sostitutiva di essere in possesso della certificazione della parità di genere, l’identificativo alfanumerico del certificato della parità di genere, la denominazione dell’Organismo di certificazione accreditato che lo ha rilasciato;
• la data di emissione della certificazione, nonché il periodo di validità della stessa.

La retribuzione media mensile globale

L’INPS precisa che la retribuzione media mensile globale, essenziale nel modulo di domanda, si riferisce al cumulo di tutte le retribuzioni medie corrisposte o da corrispondere da parte del datore di lavoro e non alla retribuzione media dei singoli lavoratori.

L’elaborazione delle domande

Le domande rimarranno nello stato “trasmessa” fino alla data di elaborazione massiva, che verrà effettuata solo successivamente alla scadenza del periodo volto all’acquisizione delle istanze, il 30 aprile 2025.

Al termine delle elaborazioni, verrà comunicato, in calce al modulo di istanza online, l’ammontare dell’esonero che potrà essere fruito, ovvero l’1% massimo dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore, nel limite di 50.000 euro annui.

La fruizione dell’esonero

L’esonero potrà essere fruito dal primo mese di validità della certificazione e per l’intero periodo di durata della stessa.

Rinuncia o revoca

In caso di rinuncia o revoca della certificazione della parità di genere, il datore di lavoro interessato provvederà, sotto la propria responsabilità, a comunicarlo tempestivamente all’INPS e a sospendere la fruizione della misura autorizzata.

Le domande già presentate

I datori di lavoro che hanno presentato la domanda di esonero nelle precedenti campagne di acquisizione delle richieste e che sono ancora in possesso della certificazione della parità di genere, non devono ripresentare domanda, in quanto l’esonero è automaticamente riconosciuto per tutti i 36 mesi di validità della certificazione.

Fonte: Mess. INPS 30 dicembre 2024 n. 4479