Rinuncia aziendale al preavviso: niente indennità per il lavoratore

L’articolo 2118 c.c. stabilisce che ciascuno dei contraenti può recedere da un contratto di lavoro dandone preavviso all’altra parte, nei termini e nei modi previsti dalla contrattazione collettiva o, in assenza, secondo usi ed equità.

Non è necessario comunicare con anticipo la cessazione qualora questa avvenga per giusta causa che impedisce la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro in essere.

Qualora non venga rispettato tale principio è prevista, a carico della parte in difetto di comunicazione, la corresponsione al contraente leso di una somma equivalente all’importo della retribuzione spettante per il periodo stesso.

Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore un’indennità equivalente alla retribuzione a cui avrebbe avuto diritto per la sua durata anche nelle seguenti ipotesi:

• risoluzione del rapporto per fallimento o liquidazione coatta amministrativa, in condizioni di oggettiva impossibilità di comunicazione del preavviso;
• dimissioni della lavoratrice madre nel periodo di congedo matrimoniale;
• decesso del lavoratore.

Discorso a parte merita il dipendente, indipendentemente dal sesso, che si dimette durante il primo anno di vita del suo bambino che è obbligato a dare il preavviso ma deve ricevere

dal datore di lavoro la relativa indennità sostitutiva.

In caso di cessazione naturale di un contratto a tempo determinato, ovviamente, non si è tenuti ad alcuna comunicazione anticipata dello stesso.

Durata preavviso

La durata del preavviso varia in base a quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale applicata dall’azienda e generalmente tiene conto dell’anzianità aziendale, della qualifica del dipendente (operaio/impiegato) e del livello.

Chiaramente figure con elevata anzianità o con livelli di responsabilità notevoli sono sostanzialmente più difficili da sostituire e quindi, gli stessi, sono obbligati a riconoscere periodi più lunghi rispetto ad altre posizioni.

Imponibilità contributiva e fiscale

L’indennità sostitutiva di preavviso corrisposta al lavoratore va a formare la base per il calcolo dell’imponibile previdenziale o contributivo.

Qualora, nel caso opposto, venga detratta allo stesso questa assume il connotato di una trattenuta “secca” dall’importo netto che l’ex dipendente deve ricevere.

Ai fini fiscali tale emolumento viene assoggettato in maniera separata e la relativa imposta viene calcolata deducendo la quota dei contributi conto dipendente.

All’imponibile fiscale verrà poi applicata la stessa aliquota utilizzata per la tassazione del TFR.

Le funzioni del preavviso

L’istituto del preavviso, ravvisabile nella maggior parte dei contratti di lavoro stipulati a tempo indeterminato, ha la funzione di attenuare le conseguenze legate da una cessazione del contratto unilaterale.

Un altro compito, non di secondaria importanza, è quello di garantire alla parte che in sostanza lo subisce di provvedere in tempi rapidi e, soprattutto in maniera efficace, alla sostituzione del dipendente dimissionario.

Ma cosa può succedere in caso di dimissioni del lavoratore, nel rispetto del preavviso, con conseguente rinuncia dello stesso da parte del datore di lavoro?