Trasferimento lavoratore disabile: non è sempre obbligatorio il consenso

Una lavoratrice affetta da disabilità grave ai sensi dell'art. 33 Legge 104/92, svolge mansioni di receptionist alle dipendenze della società datrice di lavoro in forza di un contratto di lavoro a tempo indeterminato ed è impiegata presso una struttura ove opera, in qualità di IT Manager, un altro dipendente.

A seguito di un alterco avvenuto tra i due dipendenti fuori dall'orario e dal luogo di lavoro per questioni private e non connesse allo svolgimento dell'attività lavorativa, i rapporti anche sul luogo di lavoro sono diventati particolarmente tesi e fonte di continui contrasti che hanno coinvolto anche altri colleghi.

La società datrice di lavoro dopo aver verificato che:

1. i due dipendenti erano tenuti a frequenti incontri sul luogo di lavoro;
2. l'ufficio ove lavorava il lavoratore era immediatamente adiacente alla zona della reception;
3. non era possibile trasferire l'IT Manager in altra sede aziendale, essendo essenziale la permanenza di tale figura nella sede di provenienza;
4. i rapporti tra i colleghi diventavano, con il passare del tempo, sempre più tesi e la società aveva registrato un clima generale di disagio sul luogo di lavoro che non consentiva il corretto e sereno svolgi...