Superminimo contrattuale: possibilità e criticità dell'assorbimento

Complice il rinnovo di diversi contratti collettivi, principalmente nel corso del 2024, la possibilità di procedere con un assorbimento del caro vecchio superminimo dipende da una serie di circostanze e fattori. Il concetto di superminimo Seppur sprovvisto di una definizione normativa, il superminimo deve essere analizzato partendo dal dato lessicale afferente a ciò che le parti avevano negoziato in fase di conferimento.  Si tratta infatti di una deroga del minimo del CCNL, laddove il lavoratore è in grado di imporsi verso un datore di lavoro, colmando il gap fra la debolezza del lavoratore rispetto al datore di lavoro che viene visto come un soggetto economicamente più forte. Gli obblighi del Decreto Trasparenza L'assorbimento o meno dipenderà dunque dalla previsione individuale contrattuale che, complice l'effetto del Decreto Trasparenza (D.Lgs 104/2022) per il quale occorre precisare gli elementi che compongono la retribuzione, dovrà necessariamente essere formulata con chiarezza.