Revoca del licenziamento: quando è tempestiva

La revoca del licenziamento è tempestiva se la comunicazione da parte del datore di lavoro è inviata entro 15 giorni dall'impugnazione del licenziamento, non rilevando, al contrario, il momento di ricevimento della medesima comunicazione da parte del lavoratore.

di Roberta Cristaldi - Avvocato in Milano

+ -

Ascolta la news 5:03

Il caso di specie

Il Sig. Tizio è stato assunto dalla società datrice di lavoro – che occupa complessivamente 80 dipendenti - in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in data 1° febbraio 2010.

In data 1° aprile 2024 la società datrice di lavoro comunica al lavoratore il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, esonerandolo dal periodo di preavviso.

Il lavoratore ha impugnato stragiudizialmente il licenziamento con lettera a mezzo pec in data 18 aprile 2024 ricevuta dal datore di lavoro in pari data. Con successiva comunicazione del 30 aprile 2024 inviata a mezzo raccomandata al lavoratore e da quest'ultimo ricevuta il 6 maggio 2024 (ossia, 18 giorni dopo l'impugnazione stragiudiziale) la società datrice ha revocato il licenziamento intimato, invitando contestualmente il Sig. Tizio a riprendere servizio.

Il Sig. Tizio non ha accolto l'invito della società, ritenendo che fosse ormai spirato il termine per la revoca del licenziamento e confermando l'intenzione di impugnare giudizialmente il recesso. Il lavoratore sosteneva, infatti, che la revoca dovesse pervenire al destinatario entro 15 giorni dalla data di impugnazione stragiudiziale del licenzi...

Contenuto riservato agli abbonati.
Vuoi consultarlo integralmente? Abbonati o contatta il tuo agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.

Quotidianopiù è anche su WhatsApp! Clicca qui per iscriverti gratis e seguire tutta l'informazione real time, i video e i podcast sul tuo smartphone.