Patto di prova: per il licenziamento attenzione alla clausola

La condizione attraverso la quale le due parti in un contratto possono decidere “la reciproca convenienza” a rendere definitivo il rapporto di lavoro solo dopo un determinato periodo è una delle classiche definizioni dell'istituto del patto di prova.

In un periodo storico come l'attuale, dove, soprattutto in alcuni settori, da un lato vi è carenza di manodopera e dall'altro il lavoratore sempre più decide di cambiare azienda se non è soddisfatto, l'istituto ha in parte perso l'iniziale significato di mera “valutazione” del datore di lavoro, per assumere sempre più una reale valenza “simmetrica” di analisi, al termine del tempo stabilito, del gradimento di entrambe le parti.

Analizziamo in sintesi le principali caratteristiche di quello che in dottrina viene chiamato un “elemento accidentale” del contratto ma che in realtà, da un punto di vista gestionale e pratico, presenta certamente la sua importanza.

La fonte giuridica

Il riferimento all'istituto è presente nell'art.2096 del codice civile: l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto, l'imprenditore e il dipendente sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'