lunedì 23/09/2024 • 06:00
Diritto alla NASPI in caso di conversione del contratto a termine
Il lavoratore che, in caso di sentenza, passa dal rapporto a tempo determinato a indeterminato, deve restituire l’indennità NASPI percepita ante sentenza? Apparentemente sì, ma le ultime pronunce giurisprudenziali hanno cambiato orientamento.
di Paolo Mancinelli - Consulente del lavoro presso Confindustria Ancona
- Tempo di lettura 4 min.
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La maggior tutela prevista dal nostro ordinamento per chi subisce la perdita del posto di lavoro è stata, per lungo tempo, rappresentata dall'Assicurazione generale obbligatoria contro la disoccupazione involontaria istituita con il Regio Decreto Legge del 19 ottobre 1919, n. 2214.
Tale ammortizzatore è stato poi sostituito nel 2013 dall'ASPI che successivamente, precisamente nel 2015, ha lasciato il campo operativo alla NASPI con impatto, oltre che sulla disoccupazione, anche sulla mobilità.
La mobilità, istituita con la legge 223 del 1991, era diretta a promuovere la ricollocazione dei lavoratori licenziati per eccedenza di personale a seguito di licenziamenti collettivi o procedure di Cigs.
La gestione di tale istituto rientra sempre nelle casse dell'Inps, in particolare se ne occupa la Gestione prestazioni temporanee.
La disoccupazione
La NASPI, come gli altri ammortizzatori che l'hanno preceduta, nasce con lo scopo di colmare la perdita di guadagno che un lavoratore subisce in virtù dello stato di disoccupazione involontaria legata alla mancanza di lavoro.
Le condizioni che portano all'erogazione della prestazione devono essere legate a criteri oggettive riferiti a contingent...
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di
Francesca Zucconi
- Consulente del Lavoro in PaviaIscriviti alla Newsletter
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