Intelligenza artificiale: valutazione d'impatto sui diritti dei lavoratori

Il datore di lavoro che vuole utilizzare un sistema di AI in azienda è tenuto ad effettuare una valutazione d’impatto per individuare i rischi specifici per i diritti dei lavoratori e individuare le misure conseguenti, come ad esempio i meccanismi di governance in tale contesto specifico di utilizzo:

• le modalità di sorveglianza umana secondo le istruzioni per l'uso;
• le procedure di gestione dei reclami e di ricorso, dato che potrebbero essere determinanti nell'attenuare i rischi per i diritti fondamentali in casi d'uso concreti.

Le risultanze emerse dalle valutazioni d’impatto devono essere trasmesse all’Autorità di controllo, ad oggi individuate nell’Agenzia nazionale di Cybersecurity e nell’AGID.