lunedì 15/07/2024 • 06:00
Il diritto alle ferie è sancito dalla Costituzione Italiana, ma cosa succede se il datore di lavoro le nega per esigenze di servizio? Si analizzano i casi in cui l’azienda può legittimamente opporsi alla richiesta di ferie da parte del dipendente e le possibili soluzioni per tutelare i propri diritti.
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Le ferie rappresentano un momento irrinunciabile per ogni lavoratore, un’occasione per dedicarsi a un meritato riposo dopo un anno di fatiche e per recuperare le energie psico-fisiche. La legge italiana, in linea con quanto previsto dall’articolo 36 della Costituzione (“Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e alle ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”) tutela questo diritto, garantendo al lavoratore un periodo minimo di ferie annuali retribuite.
Chi decide quando andare in ferie?
Per legge, il lavoratore ha diritto a 4 settimane di ferie annue: 2 settimane devono essere fruite entro l’anno, mentre le restanti 2 vanno godute entro 18 mesi dall’anno di maturazione (salvo diversi termini stabiliti dal CCNL di categoria). Inoltre, le ferie vengono maturate anche in caso di assenza per infortunio, malattia o permessi speciali come la legge 104.
Esistono due tipi di ferie:
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Il diritto alle ferie di ogni lavoratore è riconosciuto dalla Costituzione e non può essere negato né divenire oggetto di rinuncia. Si tratta della facoltà del dipendente di godere di un riposo retribuito e continuativo ..
Debhorah Di Rosa
- Consulente del lavoroRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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