sabato 08/06/2024 • 06:00
Con l’approssimarsi dell’estate arriva il periodo della quattordicesima, generalmente pari a una mensilità della retribuzione globale prevista nel mese in cui viene corrisposta o a una percentuale di essa, secondo le previsioni dei CCNL. Non si applica l’esonero IVS previsto dalla Legge di Bilancio 2024.
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La quattordicesima mensilità (talvolta indicata anche come premio annuale, premio ferie o gratifica feriale) è una forma di retribuzione di origine contrattuale che trova la sua fonte nella contrattazione collettiva e solo in alcuni settori. La sua disciplina, infatti, è da rinvenirsi all'interno dei singoli contratti collettivi che ne definiscono la data di erogazione, le regole di maturazione e gli elementi utili o esclusi dal calcolo della retribuzione su cui commisurare la mensilità. Si tratta di una forma differita di retribuzione, ossia corrisposta in un momento successivo a quello della sua maturazione.
Criteri di maturazione
Generalmente il periodo di maturazione della quattordicesima coincide con l'intervallo compreso tra il 1° luglio e il 30 giugno dell'anno successivo, mentre il pagamento è previsto a maturazione completata, prima del periodo feriale. La misura della quattordicesima è generalmente pari ad una mensilità della retribuzione globale di fatto prevista nel mese in cui viene corrisposta o ad una percentuale di essa, secondo le previsioni contenute nei contratti collettivi di lavoro. La quattordicesima mensilità matura anche durante il periodo di prova, il peri...
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