Retribuzione variabile: quando si consolida come diritto acquisito?

La politica retributiva quale strumento di gestione strategica delle risorse umane

La dinamicità e il costante sviluppo dell'ambiente concorrenziale in cui opera un'impresa, induce quest'ultima – quale sistema vitale orientato alla massima produttività e redditività – ad un continuo aggiornamento dei propri modelli di business, aventi altresì ad oggetto l'adozione di efficienti metodi di gestione del proprio capitale umano.

Nel raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari dell'impresa, difatti, assume un ruolo tanto fondamentale quanto l'analisi esterna sulle eventuali opportunità o minacce legate ad un determinato mercato, la pianificazione di attività e decisioni finalizzate a garantire all'interno dell'azienda un'efficiente organizzazione della forza lavoro.

Assume, dunque, un ruolo fondamentale il riconoscimento di retribuzione e/o benefit elevate ai lavoratori dipendenti – pur impattando negativamente sul costo del personale – accresce la capacità attrattiva dell'impresa nel mercato del lavoro e garantisce la permanenza di dipendenti altamente qualificati, generando un vantaggio competitivo ed economico per l'impresa.

Cosa si intende per retribuzione variabile

Nell'am...