Lavoratore in formazione presso altra sede: distacco o trasferta?

La legittimità del ricorso al distacco nell’ambito dei contratti di rete si fonda sulla presunzione che la rete si sia costituita per attuare un programma condiviso tra le imprese aderenti al fine di realizzare obiettivi comuni.

Tuttavia, anche per quanto riguarda i gruppi di imprese, collegate o controllate ovvero in caso di società per azioni sulle quali un’altra società eserciti un’influenza dominante, il Ministero del Lavoro ha precisato che il requisito dell’interesse può ritenersi esistente poichè finalizzato a ridurre il costo del lavoro o realizzare economie di scala.

È dunque possibile, in questi casi, ricorrere al distacco anziché all’istituto della trasferta che prevede l’obbligo di corrispondere al lavoratore inviato in missione le indennità previste dai CCNL e/o il rimborso delle spese sostenute.

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