lunedì 13/05/2024 • 06:00

L’accordo di rinnovo del settore Terziario

E' stato rinnovato il CCNL per i dipendenti del Settore Terziario da parte delle competenti organizzazioni sindacali. Le modifiche riguardano sia gli aumenti salariali che la regolamentazione di alcuni istituti contrattuali, con il chiaro scopo di perseguire la finalità di adeguarli all'attuale mercato del lavoro e di recepire nuove norme di legge che rinviano alla contrattazione collettiva per l’attuazione di alcuni istituti.

di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi

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Tempo di lettura 15 min.

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Il 22 marzo 2024 è stato rinnovato il CCNL per i dipendenti del Settore Terziario da parte delle competenti organizzazioni sindacali. Le modifiche riguardano sia gli aumenti salariali che la regolamentazione di alcuni istituti contrattuali, con il chiaro scopo di perseguire la finalità di adeguarli all'attuale mercato del lavoro e di recepire nuove norme di legge che rinviano alla contrattazione collettiva per l’attuazione di alcuni istituti. L'accordo di rinnovo riguarda quasi tre milioni di dipendenti, e si applica per il periodo compreso tra il 1° aprile 2023 e marzo 2027.

Aumenti salariali

Gli articoli 213 e 216 del CCL sono stati modificati con la previsione di nuovi incrementi salariali.

Detti incrementi:

- possono essere assorbiti se nel contratto di lavoro è stata inserita un'esplicita clausola di assorbimento;

- saranno versati in sei rate distinte

1. il 1° aprile 2023;

2. il 1° aprile 2024;

3. il 1° marzo 2025;

4. il 1° novembre 2025;

5. il 1° novembre 2026;

6. il 1° febbraio 2027

Gli incrementi e I nuovi salari sono i seguenti:

Level.

1.4.2023

1.4.2024

1.3.2025

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Lavoro ENGLISH VERSION

Renewal agreement for the Tertiary sector

The NCBA for employees of the Tertiary Sector was renewed by competent the trade unions. The amendments concern both wage increases and the regulation of certain contractual instituti..