sabato 20/04/2024 • 06:00
Permessi e tutele caregiver: quali criteri per la legittima spettanza
Non solo permessi e congedo straordinario, sono tante le tutele previste in favore dei caregiver sia per la materiale prestazione di assistenza che in relazione alla gestione dei rapporti di lavoro. Per la corretta applicazione delle misure è necessario però conoscerne regole e limiti.
di Debhorah Di Rosa - Consulente del Lavoro
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Il lavoratore che assiste un familiare disabile grave ha diritto a tre giorni di permesso mensile ai sensi della Legge n. 104/1992, fruibili in maniera continuativa o frazionata.
I permessi giornalieri sono fruibili a condizione che il familiare non sia ricoverato a tempo pieno e sono sempre retribuiti e coperti da contribuzione figurativa utile per la pensione.
Il diritto ai permessi per l'assistenza al medesimo individuo con disabilità grave può essere riconosciuto, su richiesta, anche ad una pluralità di soggetti che possono fruirne in alternativa tra loro.
Nel caso in cui il lavoratore debba assistere più disabili gravi può ottenere permessi per ciascuno dei disabili di cui si prende cura, a condizione che l'assistito sia il coniuge o un parente di 1° grado oppure di 2° grado.
| Lavoratore | Permessi orari | Permessi giornalieri | Prolungamento parentale |
|---|---|---|---|
| Genitore di figli di età < 3 anni | SI | SI | SI |
| genitori di figli di età > 3 anni | NO | SI | NO |
| parenti e affini entro il secondo grado o coniuge | NO | SI | NO |
| genitori di figli > 18 anni | NO | SI | NO |
Congedo straordinario per assistere disabili gravi
Il congedo straordinario può essere richiesto p...
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Daniele Bonaddio
- Consulente del lavoroIscriviti alla Newsletter
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