Parità di genere: rapporto periodico 2024 senza il questionario aggiornato

Il 30 aprile si avvicina. Siete pronti?

La parità di genere rappresenta un tema cruciale nel mondo del lavoro odierno, ispirato dai principi di pari opportunità, tanto retributiva (il riferimento è al cosiddetto “gender gap”) quanto occupazionale, tra lavoratori e lavoratrici. Ed è proprio con questa finalità che l'art. 46 D.Lgs. 198/2006 (cosiddetto Codice delle Pari Opportunità) introduce l'obbligo di presentazione in capo alle aziende del settore pubblico e privato del cosiddetto “rapporto sulla situazione del personale” in scadenza per il 2024 (forse) al 30 aprile 2024.

Analizziamo insieme gli aspetti chiave di tale adempimento, con riferimento non solo agli aspetti normativi ma anche alle procedure operative cui sono tenuti i datori di lavoro e le possibili sanzioni che ne possono scaturire.

Il rapporto sulla situazione del personale occupato

L'art. 46 D.Lgs. 198/2006, reso operativo dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con il ministro per la Pari Opportunità e la Famiglia del 29 marzo 2022, introduce in capo ai datori di lavoro pubblici e privati che occupino oltre i cento dipendenti l'obbligo di redigere un rapporto biennal