Condotte vessatorie da valutare anche in assenza di mobbing

Com'è noto, l'art. 2087 c.c., prevede che: “L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”.

L'art. 2087 c.c., dunque, oltre ad essere una norma di natura “prevenzionistica” (in relazione, ad esempio, agli infortuni sul lavoro), è anche una disposizione posta con la finalità di tutelare la personalità morale e professionale del lavoratore. Vieta, ad esempio, qualsivoglia molestia morale sul posto di lavoro, ed in particolare, il cd. mobbing, le molestie sessuali ed i pregiudizi alla dignità del dipendente. Lo stesso “stress da lavoro” è ormai divenuto una tipologia di rischio che il datore di lavoro deve individuare fra i possibili rischi dell'attività lavorativa.

La responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. ha natura contrattuale, considerando sia il contenuto del contratto individuale di lavoro, sia la sussistenza della responsabilità contrattuale a fronte della violazione di un'obbligazione giuridica preesistente (Cass. 25 maggio 2006, n. 12445).

Tuttavia, essa non con