Fringe benefit: la disciplina applicabile fino a dicembre 2023

Fringe benefit per il 2023

Si definiscono fringe benefit i beni e i servizi che il datore di lavoro può concedere, in varie forme, ai propri dipendenti o ai loro familiari. In linea generale, si tratta di erogazioni “in natura”, il cui controvalore monetario (il c.d. “valore normale”) costituisce reddito e deve perciò essere assoggettato tanto a contribuzione previdenziale quanto a prelievo fiscale. L'ordinamento, però, individua una serie di deroghe in funzione della ridotta entità o dell'oggetto delle erogazioni stesse, come nel caso dei piani di welfare aziendale. A prescindere dalla presenza di tali piani, che comunque consentono di inserirli in un'ottica di più ampio respiro, allargando il campo delle possibilità sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, restano comunque esenti da imposizione i valori inferiori a 258,23 euro annui, soglia che per quest'anno risulta ben più elevata, a particolari condizioni. Recentemente, infatti, il legislatore ha più volte derogato a tale assetto, nell'intento di mitigare gli effetti della crisi inflazionistica: per l'anno 2023, il limite di 258,23 euro sale a 3.000 euro per i lavoratori con figli che possano essere considerati a cari