Legittimità della comunicazione delle sanzioni disciplinari tramite whatsapp

L'utilizzo di whatsapp nelle comunicazioni aziendali è ormai estremamente diffuso. Tuttavia, nel caso di comunicazione delle sanzioni disciplinari occorre utilizzare la raccomandata, in quanto si tratta di provvedimenti che hanno un impatto considerevole nella vita personale e professionale del lavoratore.

di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi

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Un'azienda opera nel settore delle vendite al dettaglio di alimentari ed applica ai propri dipendenti il CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 30 marzo 2015.

Accadeva che il proprio dipendente, addetto all'apertura del negozio e delle casse si presentava a lavoro con un'ora di ritardo senza giustificazione e senza preavviso, generando così un notevole disagio alla clientela.

La parte datoriale contestava disciplinarmente al dipendente la propria condotta, assegnando un termine di sei giorni per presentare delle controdeduzioni.

Entro il termine indicato il dipendente non presentava alcuna giustificazione, sicché l'azienda, gli comunicava che avrebbe applicato la sanzione della multa pari a 2 giornate di retribuzione.

La comunicazione avveniva a mezzo di un messaggio whatsapp inviato dal numero di telefono del titolare del negozio, nonché datore di lavoro firmatario del contratto di lavoro.

Il lavoratore riscontrava tempestivamente il messaggio whatsapp, asserendo che le modalità di invio del documento non sono corrette e che pertanto la sanzione non poteva trovare applicazione

La comunicazione delle sanzioni disciplinari

La sanzione ...

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