Come gestire il comporto per patologie oncologiche del dipendente

La legge prevede che in caso di malattia del lavoratore egli abbia diritto alla conservazione del posto di lavoro per un certo periodo di tempo. Stiamo parlando del periodo di comporto, disciplinato dalla legge (art. 2110 c.c.) e dalla contrattazione collettiva, la quale lo regola in modo differenziato in ragione delle esigenze specifiche del settore di riferimento, identificate dalla negoziazione delle parti.

Terminato il periodo di comporto, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 2118 c.c., nel rispetto delle indicazioni fornite dalla contrattazione collettiva che può prevedere la conservazione del posto con comporto secco (ossia legato ad un unico evento morboso – previsione ormai piuttosto rara) oppure per sommatoria (ossia dovuto a distinti episodi morbosi conteggiati per anno solare, dall'ultimo episodio a ritroso di 365 giorni, oppure per anno di calendario: 1° gennaio-31dicembre).

Le problematiche nella gestione degli eventi di malattia che si sono manifestate durante l'emergenza sanitaria dovuta al Covid-19 hanno indotto il legislatore ad adottare una serie di meccanismi di protezione per le assenze dal lavoro dovute all'infezione dal virus che hanno inciso anche sul computo del periodo di comporto, rimasto sospeso durante la gestione dell'emergenza sanitaria.

Gli ultimi orientamenti espressi dalla giurisprudenza di merito in questo ambito possono essere inquadrati nell'ambito di questa generale maggiore attenzione da parte del legislatore alla particolare situazione in cui si trovano i lavoratori affetti da specifiche patologie, quali le patologie oncologiche o altre patologie croniche degenerative (cfr. Tribunale di Roma 2 gennaio 2023, n. 9384; Corte d'Appello di Napoli n. 168/2023).

Proprio sul fronte delle patologie oncologiche va detto che, in via generale, la scelta di includerle nel comporto è rimessa alla contrattazione collettiva la quale, in vario modo, stabilisce se una determinata patologia possa o non possa essere computata nel periodo di comporto.

La sentenza del Tribunale di Roma del 2 gennaio 2023 ha, da questo punto di vista, carattere innovativo perché stabilisce che le patologie oncologiche non debbano essere computate nel periodo di comporto indipendentemente dalla indicazione espressa da parte del contratto collettivo di riferimento. Possiamo ipotizzare, come già detto, che sia anche il risultato della maggior sensibilizzazione del legislatore sul tema dei “lavoratori fragili” che è derivata dall'emergenza sanitaria (si veda l'art. 26 DL 18/2020 conv. in Legge 27/2020, l'art. 17, c. 2, DL 221/2021 e il DI 4 febbraio 2022 con il quale si è provveduto alla individuazione delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali ricorre la condizione di fragilità).

Nel CCL Terziario

Mettiamo il caso di un lavoratore del settore Terziario affetto da patologie oncologiche che abbia già usufruito della sospensione prevista durante l'emergenza sanitaria e che sia prossimo alla scadenza del periodo di comporto in quanto, dopo l'ultimo evento morboso, non sia rientrato al lavoro per aggravamento dello stesso.