EDIZIONE DEL 15/01/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 06:09
Dal 2026, la rateizzazione delle plusvalenze in 5 quote viene limitata alle sole cessioni di aziende e rami di azienda e ai diritti sportivi professionistici. Tutte le altre plusvalenze sui beni strumentali dovranno essere tassate integralmente nell'esercizio di realizzo, eliminando il precedente regime di differimento (art. 1 c. 42-43 Legge di Bilancio 2026).
La Legge di Bilancio 2026 ha innalzato il limite di esclusione dalla base imponibile IRPEF delle prestazioni sostitutive delle somministrazioni di vitto (cd. ticket restaurant o buoni pasto).
La Legge di Bilancio 2026 conferma, anche per gli esercizi 2025 e 2026, la possibilità per i soggetti che non adottano i principi contabili internazionali, di valutare i titoli non immobilizzati al loro valore d'iscrizione in bilancio, con l'obbligo di destinare una riserva indisponibile di utili.
Arriva il voto favorevole sull'intesa UE-Mercosur: il 9 gennaio, la maggioranza degli Stati membri dell'Unione europea, tra cui l'Italia, si è espressa a favore della firma dell'Accordo di libero scambio con i Paesi Mercosur. L'approvazione è prevista per il 17 gennaio ad Asunción, in Paraguay.
In tema di Transizione 5.0, con 205 voti favorevoli e 118 contrari, l'Aula della Camera ha rinnovato la fiducia al Governo, approvando il testo del DL 175/2025 in corso di conversione in legge. Il provvedimento si pone l'obiettivo di coniugare l'innovazione tecnologica con la sostenibilità ambientale, offrendo alle imprese strumenti concreti per affrontare la duplice transizione digitale ed energetica.
redazione Memento
La legge di conversione del cd. DL Sicurezza sul lavoro è intervenuta sulle norme relative alle convenzioni per l'inserimento dei lavoratori fragili, svantaggiati o con disabilità: tra le novità, spicca l'estensione delle relative discipline agli ETS non commerciali e alle società benefit.
L'INPS, con il Messaggio 14 gennaio 2026 n. 128, fornisce le istruzioni operative relative alla proroga dell'Anticipo Pensionistico Sociale (cd. Ape sociale) disposta dalla Legge di Bilancio 2026: da ora, e fino al 30 novembre 2026, è possibile presentare nuove domande di riconoscimento dei relativi requisiti.
redazione Memento
Il D.Lgs. 211/2025, in vigore dal 24 gennaio 2026, estende la responsabilità ex 231 alla violazione delle misure restrittive UE, introducendo nuove fattispecie penali e un sistema sanzionatorio ancorato al fatturato globale degli enti.
Dal 15 gennaio 2026 è possibile presentare le domande per finanziare i Piani formativi monoaziendali costruiti su misura delle esigenze organizzative di sviluppo del team: è quanto prevede l’Avviso 01/2026 di Fondoprofessioni che mette a disposizione una dotazione complessiva di circa 3 milioni di euro.
L'Agenzia delle Entrate, con Risp. AE 13 gennaio 2026 n. 3, ha chiarito il trattamento fiscale degli accordi patrimoniali tra studi professionali e soci che cessano l'attività. Sebbene la formalizzazione via corrispondenza consenta la registrazione solo in "caso d'uso", l'aliquota applicabile non è quella fissa degli atti societari, bensì quella proporzionale del 3% prevista per le prestazioni a contenuto patrimoniale.
L'Agenzia delle Entrate, con Risp. AE 14 gennaio 2026 n. 4, chiarisce il confine tra la prestazione di servizi svolta dalle fonderie e la cessione di oggetti d’arte, escludendo le prime dall'agevolazione introdotta dal DL Omnibus.
redazione Memento
Entro il 31 gennaio, i contribuenti possono regolarizzare la mancata restituzione degli imballaggi da parte dei clienti tramite l'emissione di una fattura globale. Tuttavia, l'Agenzia delle Entrate ha chiarito che tale procedura è preclusa per i pallet in legno soggetti a reverse charge.
redazione Memento
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato nella GU 13 gennaio 2026 n. 9 il DM 4 dicembre 2025 che definisce le modalità di riparto delle risorse del PNRR per le annualità 2024, 2025 e 2026 nell'ambito del Programma nazionale per la Garanzia Occupabilità dei Lavoratori (GOL).
redazione Memento
Tra le misure della Legge di Bilancio 2026 mirate a sostenere la genitorialità e favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro, emerge l'estensione dei congedi parentali e dei congedi per malattia di figli minorenni, nonché dei contratti di sostituzione maternità.
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