EDIZIONE DEL 06/02/2026 ULTIMO AGGIORNAMENTO 14:28
Dai nuovi vincoli per annunci e colloqui di lavoro fino all'obbligo di uguaglianza salariale a parità di mansioni, passando per diritto di accesso del lavoratore e doveri di monitoraggio: analizziamo il contenuto dello schema di Decreto legislativo della Direttiva UE sulla trasparenza salariale, approvata dal Consiglio dei Ministri del 5 febbraio 2026.
Secondo la Circolare Inps 12/2026 la verifica deve essere fatta sull'anno civile precedente, le aziende dovranno richiedere il codice di autorizzazione e potranno versare gli arretrati entro il 16 maggio.
La Legge di Bilancio 2026 reintroduce l'iperammortamento, ma la sua natura di deduzione extracontabile ne preclude l'utilizzo ai soggetti aderenti al concordato preventivo biennale. Tale corto circuito normativo impone alle imprese una scelta strategica tra certezza fiscale e incentivi 4.0, rendendo urgente un intervento correttivo sull'art. 16 D.Lgs. 13/2024.
La compensazione orizzontale del credito IVA maturato nel 2025, è soggetta a regole d'utilizzo ben precise. Se l'eccedenza IVA compensata è superiore a 5.000 euro, è richiesto il visto di conformità, salvo i benefici premiali ISA. Da valutare anche la presenza di debiti a ruolo che impediscono la compensazione.
Il Consiglio dei Ministri, riunitosi il 5 febbraio 2026, ha approvato una serie provvedimenti e, tra questi, il Decreto legge e il disegno di legge inclusi nel “pacchetto sicurezza”. Via libera definitivo anche al Decreto legislativo d'attuazione della Direttiva (UE) 2024/825 per la responsabilizzazione dei consumatori per la transizione verde.
L’INPS, con Mess. 4 febbraio 2026 n. 428, comunica che per il periodo dal 6 febbraio al 15 marzo 2026, in occasione dei Giochi di Milano-Cortina 2026, è stato predisposto un apposito procedimento semplificato per il rilascio del certificato di agibilità in “esenzione contributiva” per le aziende estere che occupano in Italia lavoratori autonomi dello spettacolo.
redazione Memento
In occasione di un evento organizzato dalla stampa specializzata, l’A.F. ha chiarito che l'adesione rateale al PVC inibisce il sequestro preventivo e che la Rottamazione quinquies decade solo dopo il mancato pagamento di 2 rate. Inoltre, sono state fornite precisazioni sulla neutralità "pura" negli scambi intracomunitari, sull'estensione dell'esclusione ISA nel CPB e sulle modalità di correzione dei documenti TD17 tramite lo SdI.
Il 5 febbraio 2026 l'Agenzia delle Entrate, tramite FAQ, ha fornito chiarimenti sulla rateizzazione dell'imposta sostitutiva per i soggetti ISA che hanno aderito al ravvedimento speciale, relativamente ai termini di versamento per le sanatorie 2018-2022 e 2019-2023 e all'impatto del nuovo tasso di interesse legale dell'1,6%.
redazione Memento
La Cassazione, con sentenza 23 gennaio 2026 n. 2694, ribadisce che la condotta abnorme del lavoratore può ritenersi idonea a escludere il nesso di causalità tra l'inadempienza degli obblighi formativi datoriali e l'evento lesivo solo quando esorbiti dalle mansioni affidate o causi un cd. rischio eccentrico.
La nuova versione dello standard SA8000 per il lavoro dignitoso, pubblicata il 1° gennaio 2026 da Social Accountability International (SAI) si colloca in un quadro normativo caratterizzato da una progressiva convergenza tra standard volontari, obblighi di due diligence sui diritti umani e presìdi di compliance aziendale.
L'Agenzia delle Entrate ha aggiornato la guida "Le agevolazioni fiscali per le persone con disabilità", recependo le disposizioni della Legge di Bilancio 2026. Come cambia il regime fiscale delle spese edilizie?
redazione Memento
Anche in assenza di una norma specifica, l'acquirente può applicare analogicamente i criteri dell'OIC 34 per la scomposizione dei contratti complessi, con pieno riconoscimento fiscale delle asimmetrie contabili rispetto al venditore (Norma di Comportamento AIDC 5 febbraio 2026 n. 234).
Il passaggio dal DPR 633/1972 (Legge IVA) al D.Lgs. 10/2026 (Testo Unico IVA) costringe professionisti e aziende a gestire un complicato doppio sistema di regole. Nonostante il riordino, resta l'incertezza su come cambieranno i controlli fiscali e il rischio di dover studiare nuovi codici che potrebbero essere modificati quasi subito.
Il Modello definitivo di Certificazione Unica 2026, relativo ai redditi 2025, richiama le principali novità fiscali 2025 che interessano il lavoro dipendente e i relativi riflessi in sede di conguaglio, unitamente alle modalità e ai termini di consegna al percipiente e di trasmissione telematica all’Agenzia delle Entrate.
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